Tuy nhiên, nơi một hợp lý kỷ luật thủ tục được thực hiện bởi một chủ nhân, nó có thể được thời gian và tiền cũng dành, đặc biệt là nơi nó kết quả trong việc đạt yêu cầu cải tiến của một nhân viên suất hay tiến hành, hay hợp pháp sa thải của một khó khăn nhân viênỞ một nơi (bao gồm cả khu miễn phí ở một nơi khác hơn là ĐĨA), công ty tư nhân là cần thiết để thực hiện theo UAE Luật liên Bang Không. tám năm, như sửa đổi ("vương quốc Luật") - hiệu trưởng pháp luật liên quan đến vấn đề việc làm ở một nơi - khi thực hiện hành động kỷ luật chống lại một nhân viên. Luật quy định quản kỷ luật là tối thiểu nhưng rõ ràng ra lệnh làm thế nào một thủ tục kỷ luật nên được tiến hành. Theo Điều của quốc Luật, một chủ nhân có thể áp đặt một số kỷ luật hình phạt đối với nhân viên của mình, trong đó bao gồm một cảnh báo, tốt hay bị sa thải. Điều của quốc Lao động đặt ra Luật nghiêm ngặt thủ tục pháp lý, mà cho rằng các hình phạt dưới Điều không thể được áp dụng, trừ khi Có được thời gian rất nghiêm ngặt giới hạn trong đó kỷ luật phải được thực hiện.
Một chủ nhân phải bắt đầu ngành thủ tục trong vòng ba mươi ngày trong việc khám phá ra sự sai trái, và bất cứ kỷ luật phải được xác định trong vòng sáu mươi ngày của cuộc điều tra đang được kết luận.
Nhận được những thủ tục ngay trước khi thực hiện một kỷ luật quan trọng là để tránh kiện tụng hoặc, trong trường hợp xấu nhất, bảo vệ chủ nhân nên một yêu cầu được nộp bởi một nhân viên.
Đặc biệt, nếu lao động không tuân theo luật định thủ tục cuối cùng kỷ luật hình phạt có thể được tìm thấy bởi người Lao động Tòa để được bất hợp pháp (không phân biệt của người lao động nghèo suất hay tiến hành).
Sau những chấm dứt việc làm nhân viên ở một nơi có thể theo đuổi tuyên bố cho tùy ý sa thải dưới quốc Luật, mà là tương tự như ANH quan niệm của sa thải bất công.
Cho dù một nhân viên sẽ thành công với bất kỳ yêu cầu cuối cùng sẽ phụ thuộc vào những lý do cho sự chấm dứt và xử lý chủ nhân đã tiến hành trước khi chấm dứt việc làm. Vì vậy, nó là điều cần thiết cho người lao động để thực hiện theo đúng thủ tục ngay từ đầu. Một chủ nhân có thể chấm dứt một nhân viên làm việc dưới một hạn hợp đồng bất cứ lúc nào trên viết báo được cung cấp các chủ nhân sau quá trình đặt ra ở trên cung cấp cho các nhân viên chính xác viết báo của chấm dứt ở phù hợp với việc làm hợp đồng và sự sa thải là cho một"lý do hợp lý". Mặc dù không có nghĩa của một"lý do hợp lý"ở một nơi Luật, một nhân viên làm việc sẽ được coi là để có được tùy tiện chấm dứt nếu lý do cho sự chấm dứt là"không liên quan đến công việc". Trong kinh nghiệm của chúng tôi, các Tòa án chỉ chấp nhận một chấm dứt để được"hợp lệ"và vì vậy, giảm để giải thưởng tùy ý sa thải bồi thường, nơi (i) các nhân viên là tội lỗi của một trong những quy định (và đầy đủ) sai trái tổng loại lý do được liệt kê trong Bài báo và của quốc Luật, hoặc (i) các nhân viên là một biểu diễn nghèo (và đó là tài liệu bằng chứng về sự yếu kém, hoặc sai).
Tối đa bồi thường điều đó có thể được trao cho một nhân viên theo một tùy ý sa thải yêu cầu được ba tháng tiền công, tính dựa trên lương cuối cùng nhận bởi các nhân viên trước khi bị sa thải.
Cho những mục đích,"thù lao"là nhân viên của trả đủ lương (cơ bản lương cộng với bất kỳ hàng tháng trợ cấp). Ngoài ra, nơi mà các nhân viên được thường xuyên hay tiền thưởng hay đảm bảo các khoản hoa hồng, những có thể cũng được đưa vào tài khoản của Tòa án khi xác định nhân viên thù lao. Thực tế số tiền thưởng, nếu có, cuối cùng được quyết định của Tòa án Trong khi nắp vào việc bồi thường có thể cảm nhận từ một chi phí-lợi ích tỉ lệ như khá rủi ro thấp bởi một số người lao động, những gì không nên bỏ qua hoặc giảm giá là quản lý không thể tránh khỏi thời gian và chi phí pháp lý mà sẽ được phát sinh trong việc bảo vệ một yêu cầu trình bày bởi một nhân viên bị thiệt hại. Để tránh hậu quả tiềm năng của sa thải hay áp đặt ít trừng phạt nhân viên điều quan trọng là chủ nhân sau một công bằng và hợp lý quá trình và bất kỳ xử phạt được hỗ trợ và hợp lý với tài liệu bằng chứng. Này nên được áp dụng cho trường hợp của chấm dứt cho người nghèo suất và tóm tắt sa thải cho vi tổng theo Điều và của quốc Luật. Thể để các thiên nhiên của các vi sai trái, người lao động có thể là cần thiết để thông báo cho các áp dụng cơ quan chính phủ (mà thay đổi tùy thuộc vào loại tội phạm) hoặc thấy một cảnh sát đơn khiếu nại và đang chờ đợi một sự phán xét cuối cùng với các nhân viên, trước khi xác nhận nó quyết định cuối cùng. Cho đầy đủ, bất kỳ loại sa thải của một quốc gia UAE nhân viên yêu cầu chủ nhân thông báo cho Bộ Lao động ba mươi ngày trước khi xác nhận quyết định của mình. Chúng tôi đề nghị sử dụng lao động hoạt động một công ty kỷ luật mật (cho dù là một phần của hợp đồng của việc làm sổ tay nhân viên hoặc một miễn phí-đứng mật), có địa chỉ yêu cầu tối thiểu ra ở một nơi Luật. Bất cứ kỷ luật mật nên thông báo cho tất cả các nhân viên được sẵn sàng cho chúng để truy cập, và phục vụ như một hướng dẫn trong suốt các quy trình kỷ luật.
Cuối cùng bất kỳ kỷ luật lấy nên luôn luôn là chính đáng, được hổ trợ bởi các văn bản bằng chứng, có thể một hợp lý kỷ luật thủ tục và coi trong ánh sáng của những trường hợp đặc biệt của trường hợp và các yêu cầu của quốc Luật.
