Nhân viên có thể có quyền để đòi bồi thường cho tùy ý sa thải ngoài là những gì được cung cấp bởi chủ của cô vợ Tôi đã làm việc ở một công ty tư nhân trong bốn năm trên một không giới hạn hợp đồng tài trợ của tôi trong DubaiCô đã thực hiện dự phòng mà không báo trước trong khi cô ấy đã mang thai năm tháng. Chủ nhân của cô sẽ cung cấp cho cô ấy sự kết thúc của dịch vụ lợi ích và một tháng lương. Câu hỏi của tôi đây là: liệu cô có quyền sản lợi ích như cô ấy không thể tham gia một công ty tại thời điểm này. Có bất kỳ Lao động luật liên quan đến chuyện này Ngoài ra, bảo hiểm sức khỏe cung cấp bởi chủ nhân của cô sẽ được huỷ bỏ tháng này. Kể từ bảo hiểm y tế là bắt buộc từ ngày tháng năm, tôi hiểu hầu hết các công ty bảo hiểm có khả năng để phí cao kể từ khi cô ấy đã mang thai. Những gì cô ta có quyền hợp pháp? Như các thông báo chấm dứt được phục vụ trong khi mang thai của nó không thể được tuyên bố một cách chắc chắn nếu bạn, có thể là đủ điều kiện để nhận được lợi ích chung kết hợp với sản như các Luật Việc làm được im lặng về vấn đề này. Khi một rộng đọc của các quy định của pháp luật, nó có thể hiểu được điều đó thường là nữ nhân viên được hưởng lợi ích như vậy khi các nhân viên của mang thai và giao hàng xảy ra trong thời gian của dịch vụ. Tuy nhiên, các quy định không được rất rõ ràng về việc có một nhân viên vẫn sẽ được hưởng lợi ích thậm chí nếu các chấm dứt công việc xảy ra trong khi mang thai. Bài ba mươi của các Việc làm Luật là trích dẫn dưới đây để tham khảo - 'Một nữ công nhân được quyền nghỉ đẻ với đầy đủ trả cho một khoảng bốn mươi năm ngày, bao gồm cả các giai đoạn trước và thời gian sau giam của cô, với điều kiện là nó đã ở trong chủ nhân của vụ cho một thời gian liên tục không ít hơn một năm. Nếu cô đã không hoàn thành việc thời gian nêu trên dịch vụ của cô sẽ được quyền nghỉ đẻ với trả một nửa. Trên hết hạn của cô nghỉ dưỡng, một nữ công nhân có thể vắng mặt khỏi công việc của mình mà không cần trả tiền cho một thời gian tối đa trăm lần liên tiếp, hoặc không liên tiếp ngày nếu như vắng mặt là do một căn bệnh ngăn cô lại tiếp tục công việc của mình, và nếu các bệnh tật được xác nhận bởi một giấy chứng nhận bởi các dịch vụ y tế quy định của người có thẩm quyền sức khỏe cơ quan, nếu sau này quyền khẳng định rằng các bệnh đã được gây ra bởi những công việc của phụ nữ hay giam. Các rời khỏi cung cấp cho hai đoạn văn, sẽ không bị trừ vào thời kỳ khác của lại. Nơi mà một nhân viên được tùy tiện bị sa thải, người có thẩm quyền của tòa án có thể để chủ nhân để trả ông ta một khoản bồi thường, được đánh giá bởi tòa án liên quan do bản chất của công việc, mức thiệt hại duy trì bởi những công nhân và thời gian ông phục vụ, và sau khi điều tra hoàn cảnh làm việc.
Tuy nhiên, trao của thai lợi ích cũng có thể làm theo quy định của bộ chính sách của công ty, và nó có thể được khuyến khích cho vợ của để kiểm tra trên những quy định cần thiết tư sổ tay mà có thể đã được cấp bởi chủ của cô cho rõ ràng hơn như vậy.
Đó là một lưu ý rằng, vợ của bạn của chủ nhân đã đề nghị trả tiền thưởng và một tháng lương thực hiện chấm dứt việc làm của mình, do đó là tuyên bố là công ty cơ cấu.
Tuy nhiên, nó có thể được ghi nhận rằng vợ bạn có thể hưởng để đòi bồi thường cho tùy ý sa thải ngoài là những gì được cung cấp bởi chủ của cô. Tùy ý chấm dứt đề cập đến tình huống nơi làm việc hợp đồng là chấm dứt mà không có một lý do tốt. Trong vấn đề này, Điều và của các Việc làm Luật đang trích dẫn cho các bạn tham khảo. Một nhân viên phục vụ của sẽ được coi là được tùy tiện chấm dứt bởi chủ nhân của mình nếu lý do chấm dứt là không liên quan đến công việc.
Đặc biệt hơn nữa, chấm dứt, thì sẽ được coi như là tùy ý nếu nó bị thúc đẩy bởi một khiếu nại chính thức đệ của các công nhân với các cơ quan có thẩm quyền hoặc một hành động pháp lý lập chống lại chủ nhân đó chứng tỏ được giá trị.
Nơi mà một nhân viên được tùy tiện bị sa thải, người có thẩm quyền của tòa án có thể để chủ nhân để trả ông ta một khoản bồi thường, được đánh giá bởi tòa án liên quan do bản chất của công việc, mức thiệt hại duy trì bởi những công nhân và thời gian ông phục vụ, và sau khi điều tra hoàn cảnh làm việc, miễn là bồi thường như vậy sẽ không có trường hợp quá các công nhân lương cho ba tháng, tính toán trên cơ sở cuối cùng của ông, tiền lương.
Theo quan điểm của các điều trên, vợ của bạn có thể thắng khi cô ấy chủ nhân để trả tiền bồi thường cho tùy ý chấm dứt việc làm hợp đồng như vậy.
Hơn nữa, nó là ý rằng các hiểm cho vợ của bạn (như cung cấp bởi chủ của cô) sẽ hết hạn tháng này. Kể từ khi thị thực hiện theo tài trợ của bạn, bạn sẽ phải chịu trách nhiệm để có được bảo hiểm y tế cho vợ của anh. Đây là phù hợp với các quy tắc quy định bắt buộc bảo hiểm đối với những quy định của Điều chín của Dubai Luật bảo Hiểm y Tế Không eleven của mà đọc như sau: chính phủ, như cho công dân sẽ được phù hợp với chính sách của bảo hiểm sức khỏe và điều khiển quyết định bởi các cơ quan căn cứ, nghị quyết trong quan tâm như vậy. Chủ nhân, đối với các nhân viên của nó phù hợp với chính sách của bảo hiểm sức khỏe áp dụng bởi những chủ nhân, cung cấp cho những lợi cho sức khỏe theo quy định của chính sách như vậy sẽ không được ít hơn mức bảo hiểm cơ bản. Các nhà tài trợ, là cho người tài trợ đó, cung cấp cho những lợi cho sức khỏe được cung cấp bởi những nhà tài trợ sẽ không ít hơn cơ bản bảo hiểm. Bảo hiểm sức khỏe sẽ được cung cấp cho các người có quyền đó theo một hợp đồng ký kết giữa những thực thể được gọi đến bởi Đoạn Điều này và các công ty bảo hiểm hoặc những thực thể được chỉ định bởi các cơ quan phù hợp với các tiêu chuẩn cấp bởi các cơ quan này quan tâm như vậy. Chi phí bao gồm các người thụ hưởng bởi sức khỏe bảo hiểm sẽ được sinh ra bởi những thực thể được gọi đến bởi Đoạn của Bài viết này. Như vậy, các bảo hiểm có thể được cung cấp bởi cá nhân bạn, hay bạn có thể sắp xếp để mở rộng phạm vi bảo hiểm được cung cấp bởi chủ của các bạn với vợ của bạn là tốt, nếu lựa chọn như vậy có sẵn. Bạn có thể liên lạc với Bộ con Người, Nguồn lực và Emiratization cho biết thêm thông tin, và cũng trong trường hợp của một bàn cãi về vợ của bạn là việc làm. Tôi đã thuê một BHK phẳng trong Abu Dhabi kể từ tháng năm trên một đơn thanh toán cho một hợp đồng năm năm. Ban đầu, đã có một sự chậm trễ của hai tháng để bàn giao phẳng với tôi do cải tạo và khi điều đó đã được hoàn thành, các công ty bất động sản cho tôi một hợp đồng thuê nhà mới liên lạc với ngày mới bắt đầu từ tháng. Kể từ đó tôi đã được đổi mới căn hộ trong một năm vào tháng mười Vào ngày năm, tôi mới phẳng bằng cách trả đủ tiền cho những năm với cùng một công ty và tôi nhận được những hợp đồng thuê nhà cùng với bill từ công ty. Vào ngày tháng mười năm, tôi thấy một thông báo về việc xây dựng từ một công ty bất động sản, nói rằng sự liên hệ hợp đồng với các công ty cũ đã hết hiệu lực vào ngày năm, và công ty mới này có được toàn bộ tòa nhà, từ tháng mười năm. Đó là một khoảng cách gần như sáu tháng giữa hai công ty theo như thông báo. Bây giờ, mới này công ty bất động sản từ chối cho tôi Tawtheeq và Abu Dhabi công Ty phân Phối đã ngắt kết nối điện, nói rằng tôi sẽ cho các Tawtheeq cho tái kết nối. Trên của tôi yêu cầu các công ty kết nối lại cùng cho mười lăm ngày và thông báo với tôi rằng quyền năng sẽ bị ngắt kết nối một lần nữa, nếu tôi không thể để cho các Tawtheeq. Tawtheeq hệ thống đã được giới thiệu như là phương tiện của đăng ký của tích cho thuê tài sản chi tiết và hợp đồng thuê nhà trong tiểu vương Quốc của Abu Dhabi. Phù hợp với các quy định hiện, con người có thực hiện thiện ý thanh toán tiền thuê được nhận tất cả các dịch vụ liên quan đến Tawtheeq. Theo các câu hỏi của bạn, nó có thể lưu ý rằng các Tawtheeq hệ thống đã được giới thiệu như là phương tiện của đăng ký của tích cho thuê tài sản chi tiết và hợp đồng thuê nhà trong tiểu vương Quốc của Abu Dhabi. Phù hợp với các quy định hiện, con người có thực hiện thiện ý thanh toán tiền thuê được nhận tất cả các dịch vụ liên quan đến Tawtheeq. Tuy nhiên, sau những sự kiện đã nói trên đây, gọi nó có thể được ghi nhận rằng, như anh đã tìm cách để gia hạn thuê nhà, những ngày xưa đặc vụ đã cố tình che dấu sự kiện từ bạn trong sự tôn trọng của hạn của hợp đồng của họ với chủ nhân, và có thể đã gian lận như họ chấp nhận thuê thanh toán cho tài sản và cấp hợp đồng thuê nhà ngay cả khi họ không còn được phép làm như vậy.
Do đó nó có thể được khuyến khích cho bạn để bắt đầu hành động pháp lý.
Bạn có thể tiếp cận Thuê giải Quyết tranh Chấp ủy Ban các bộ Phận của thành Phố Vụ của Abu Dhabi trong vấn đề này. Huy Nam là người sáng lập và đối Tác Quản lý của Huy Nam Cộng sự Anh ta có đủ điều kiện để thực hành luật pháp trong Vương quốc Anh, Singapore và Ấn độ.
