Bộ phận NHÂN sự sẽ ghi chú của trò chuyện
Anh có được phân biệt đối xử tại nơi làm việc? Một người quản lý, hay đồng nghiệp đã bị phân biệt đối xử với anh
Hoặc, một người giám sát đã hét lên phân biệt chủng tộc, nhưng tại bạn.
Cả hai thông thường và bạn của chủ nhân nội các chính sách ra lệnh báo cáo này bất hợp pháp tiến hành đến phòng Nhân sự, ngay lập tức. Những gì xảy ra tiếp theo có thể có một nghiêm trọng tác động vào công việc của bạn và trong tương lai, ở công ty. Điều quan trọng là phải biết làm thế nào mà anh đi về báo cáo phân biệt đối xử hoặc quấy rối trong công việc là quan trọng và có thể xác định cho dù bạn cuối cùng đạt được công lý hay là trở thành một nạn nhân. Sự thật (và nó là một sự thật khó) là rằng bộ phận Nhân không phải là bạn của bạn. Bạn không thể và nên không cho rằng sẽ tốt của NHÂN sự của bạn rep. Mục đích của các công ty con Người, Nguồn nhân lực không phải là để bảo vệ cô, nhưng để bảo vệ quyền lợi và mục tiêu của quản lý và các công ty. Vâng, sẽ có lúc khi làm điều đúng để đáp ứng với một hợp pháp báo cáo của phân biệt đối xử và bảo vệ các công ty sẽ trùng. Nhưng tất cả quá thường xuyên, các công ty sẽ tin rằng đó là lợi ích tốt nhất của nó sẽ bỏ qua khiếu nại, oan đơn khiếu nại, hay thậm chí tồi tệ hơn, để loại bỏ các bạn như một"gây rối."Hãy chắc chắn rằng khi bạn báo cáo phân biệt đối xử hoặc bất hợp pháp quấy rối, anh làm như vậy trong một cách nào đó để tối đa các bảo vệ dành cho anh và quý vị sẽ tốt nhất có thể có vị trí nếu kiện tụng sau này sẽ trở thành cần thiết. Bên dưới, chúng ta sẽ đi qua một đơn giản làm gì và không nên làm khi nói đến báo cáo phân biệt đối xử hoặc bất hợp pháp quấy rối cho NHÂN sự. Bạn cần có bằng chứng và bằng chứng rằng bạn trong thực tế phàn nàn và báo cáo các phân biệt đối xử. Cách tốt nhất để làm được điều này là để đưa nó trong văn bản và có một số loại xác nhận rằng bạn đã gửi nó. Nhân viên chỉ đơn thuần là"gọi là"bộ phận NHÂN sự và có một lời nói chuyện một mình đang ở thế bất lợi. Những gì bạn đã báo cáo, và thậm chí cho dù bạn báo cáo gì cả, sau đó có thể được tranh cãi. Hãy chắc chắn rằng bao gồm cả thông tin trong lá thư của bạn đến GIỜ. Bạn sẽ muốn địa chỉ những người theo tên, gồm những ngày ở phía trên của các bức thư, và tên, địa chỉ, và số điện thoại ở phía dưới. Sau khi chào, các nước sau đây: Như trên, hãy chắc chắn rằng bạn rõ những gì loại phân biệt đối xử bạn đang phải chịu đựng.
Theo pháp luật, để được bảo vệ khỏi sự trả đũa, bạn phải làm cho rõ ràng rằng bạn được báo cáo tiến hành điều đó là một hành vi vi phạm cụ thể chống phân biệt đối xử luật.
Mơ hồ và chung khiếu nại về được điều trị"công bằng"hay là"bị bắt nạt"là KHÔNG đủ. Nếu bạn không rõ ràng sử dụng từ"phân biệt đối xử", công ty có thể cho rằng bạn đã không phàn nàn phân biệt đối xử, và do đó mà bạn không có bảo vệ được chấm dứt đối đơn khiếu nại. Đừng viết một quá lâu hoặc lang thang cuốn mà đi ra trên tiếp tuyến và lỗ thông gió trên mỗi ít nhẹ hoặc trên vấn đề nhỏ đó không liên quan đến các cụ thể phân biệt đối xử bạn đang phàn nàn về.
Bạn muốn để củng cố một ấn tượng về mức độ nghiêm trọng và sự tín nhiệm.
Bạn không muốn tạo ra một sự xuất hiện của đơn giản là bất mãn hoặc nói chung là không hài lòng với tổng thể của nhiều trong công ty. Sau khi bạn gửi đơn khiếu nại của phân biệt đối xử, có khả năng là một phận NHÂN sự sẽ liên lạc với bạn phỏng vấn anh. Tuy nhiên, anh không muốn sự NHÂN sự đại diện của chú ý đến là người duy nhất tài liệu của các cuộc phỏng vấn. Thông thường, cách tốt nhất để tài liệu chuyện này là để gửi một email với các NHÂN sự đại diện xác nhận rằng chuyện đã diễn ra và đề cập đến điểm nổi bật của con đã nói gì hay diễn tả đến GIỜ rep. Công ty của anh là NHÂN sự đại diện có thể truy cập vào và lợi ích của công ty luật sư tư vấn cho họ trên mỗi di chuyển họ làm. Không có lý do để đi một mình khi công việc của môi trường và bảo mật đang bị đe dọa. Ví dụ, bạn có thể có một bản thảo của bạn khiếu nại của phân biệt đối xử đánh giá bởi một luật sư trước khi ông gửi đi. Trong một số trường hợp đó có thể là tốt nhất để có những luật sư viết cho con và cho các khiếu nại trực tiếp trên danh nghĩa của bạn. Một vài phút của tư vấn với một luật sư có thể làm nên sự khác biệt trong một quan trọng, có lẽ cuộc sống thay đổi quyết định chuyên nghiệp. Tấm Cộng sự chuyên về phân biệt đối xử, tuyên bố trên tất cả các bảo vệ loại. Chúng tôi đã giúp các khách hàng vô số những người đã phải chịu đựng nơi làm việc thiên tài chính an toàn và pháp bồi thường từ công ty của mình. Nếu bạn có bị phân biệt đối xử hoặc quấy tại nơi làm việc của liên lạc của chúng tôi có kinh nghiệm làm việc luật sư trực tuyến hoặc gọi hôm nay cho một tư vấn miễn phí. Luật sư của chúng tôi đại diện cho New Jersey và New York nhân viên. Tôi làm việc cho một công ty y tế ở Boston Ma, tôi cảm thấy rằng tôi có một số phân biệt đối với tôi trên công việc của tôi đó là tinh thần, tình cảm và thể chất ảnh hưởng đến tôi. Tôi cần một số lời khuyên pháp lý về những gì đang xảy ra, hãy gửi email cho tôi với bất kỳ thông tin nào tôi có thể nhận được trong vấn đề để tìm kiếm pháp lý tư vấn hay xin giới thiệu tôi đến cơ quan khác có thể giúp tôi với trường hợp của tôi. Tôi làm việc cho một thiết bị y tế công ty và tin rằng tôi đang trải qua phân biệt giới ở nơi làm việc. Đó là tinh thần và thể chất ảnh hưởng đến tôi. Tôi quan tâm đến luật pháp tư vấn việc làm luật.
Hi, tôi đang làm việc như một kỹ sư hàng không ở ANH cho một công ty Mỹ, gần đây (hai tuần trước) tăng lương thông báo đã được thực hiện, các trả đã tăng hiệu dựa trên các đồng nghiệp của tôi đã nhận được lương cao hơn tăng từ công ty hơn tôi, lý do đằng sau này được không vì công việc của tôi là ở bất kỳ cách nào ít hơn bất kỳ của các công nhân khác, đó là bởi vì tôi vắng mặt, bây giờ, nó là sự thật rằng tôi đã có tất cả cùng nhau khoảng bốn tuần trong, tuy nhiên tôi có ba lý do rất tốt là tại sao) tôi có một khối u trong cột sống của tôi được chẩn đoán trong tháng tám, tôi đã có phải phẫu thuật để giúp với sự đau đớn, các công ty tôi làm việc cho đã làm gì để giúp tình hình ở tất cả, tôi đã yêu cầu được giảm giờ, hoặc một công việc bàn.
Cả hai đã được ngay từ chối không có lời giải thích, tôi có bệnh viện được chữ chi tiết hoạt động từ các ca giải phẫu thần kinh G. chữ P, sức khỏe chữ và nó đếm hoàn toàn không có gì.) tôi có một hình thức nghiêm trọng của cực bi hiệu quả loạn và tôi có đến xem của tôi, bác sĩ tâm thần bao giờ ba tháng cho thuốc đánh giá) con gái út của tôi đã bị bệnh nặng với bệnh tâm thần, cô ấy đã chia mười tám tháng trước, sau đó nó được chẩn đoán với bài viết và cùng một loại nặng như đi xe đạp nhanh chóng rối loạn lưỡng cực trầm. Các công ty tôi làm việc cho không có quyền ở tất cả trong trường hợp đặc biệt, chỉ vì tôi bị bệnh và có một bệnh tâm thần đứa trẻ, tôi xin được từ chối trả tiền tăng lên bằng với đồng nghiệp của tôi, làm thế nào để tôi đi về giai đoạn đầu tiên của phàn nàn với các công ty. Bất kỳ sự giúp đỡ, hướng dẫn hoặc thông tin sẽ được đánh giá cao. Tôi đã chấm dứt từ Walmart ở fort Mojave Arizona, bởi vì những gì tôi nói với các đồng nghiệp trên phá vỡ về người này, và họ nói với anh ta, vì vậy tôi bị sa thải, nhưng người này đã không nghe tôi. Ông đã nói với các sếp, và tôi đã bị sa thải.
Tôi làm việc với một mới được bổ nhiệm giám sát những người đã có ba người bị sa thải và hai người bỏ trong những năm qua và một nửa.
Hai tháng cuối cùng, hay vì vậy, cô đã ngừng giao tiếp với tôi, được rất thụ động hung hăng với cô ý kiến, tránh mặt tôi, và khi tôi tiếp cận cô ấy với câu hỏi hay yêu cầu lời khuyên của cô, tôi đang đưa ra các lời bình luận, bạn nên biết điều này hay hỏi một ai đó khác. Cô đã bắt đầu làm tôi làm việc cho tôi Nếu tôi làm bất kỳ sai lầm nó là một hợp đồng lớn và nó mang đến cho quản lý của chú ý mặc dù tôi có yêu cầu đào tạo nhiều lần.
Tôi liên tục nhấn mạnh và có lo lắng cao ở nơi làm việc của tôi, tôi gặp một bác sĩ tâm thần, và nhà tâm lý học, và đã có nghiêm trọng chứng đau nửa đầu do để điều trị của mình đối với tôi. Cô ấy không làm điều này cho bất cứ ai khác trong văn phòng của chúng tôi. Tôi cảm thấy như tôi được chỉ ra và thiết lập thất bại. Tôi sợ mất công việc của tôi, và tôi thích làm việc mà tôi hiện. Anh có gợi ý nào không.
