Như nó đãi với các mối quan hệ giữa người lao động và nhân viênVì vậy, bất cứ ai cũng có thể thấy mình cần hỗ trợ pháp lý. Tuy nhiên, Ả-rập, và dân tộc thiểu số có nhiều khả năng để gặp phải vấn đề, do tác động của cuộc đua, tôn giáo, xã hội và văn hóa có mối quan hệ này.
Việc làm, vấn đề có thể có một nghiêm trọng tác động vào nhân viên của gia đình, cuộc sống và khỏe.
Chúng tôi có thể giúp anh với công việc của bất kể bạn tình trạng việc làm và cho dù bạn là một nhân viên hoặc công nhân. Việc làm luật là một khu vực năng động với pháp luật mới liên tục được giới thiệu và thử nghiệm ở tòa án. Điều quan trọng là dùng chuyên gia việc làm luật sư, những người giữ cho mình đến ngày với những thay đổi. Chúng tôi có luật sư, những người có kinh nghiệm làm việc trong công việc chúng tôi làm việc với luật sư và luật sư, những người đang sống tại trung tâm tài chính xung quanh cầu. Nhân viên có quyền được một văn bản Tuyên bố của Cụ thể của Việc làm trong tám tuần của họ, ngày bắt đầu. Điều này có chứa thông tin về một số cụ thể điều khoản quan trọng của việc làm của họ. Nhân viên có quyền được trả ít nhất quốc gia mức lương tối thiểu, đó là xem xét hàng năm. Từ tháng mười một năm, các người đánh giá sẽ tăng lên bởi hai mươi xu từ £. bảy mươi mỗi giờ.
Nhân viên cũng có quyền theo luật định trả tiền bệnh (SAP) nếu nghỉ việc do bệnh tật hay bị thương cho đến hai mươi tám tuần (thể một số loại điều kiện).
Thời gian làm việc và ngày nghỉ là quy định theo Thời gian làm Việc, năm Quy định. Nói chung, các nhân viên không thể được yêu cầu làm việc cho hơn bốn mươi tám giờ mỗi tuần (trung bình trên một tuần). Nhân viên có thể đồng ý với lựa chọn trong số này hạn chế, nhưng có thể luôn luôn chọn trở lại sau đó. Nhân viên cao cấp và quản lý có thể sử dụng một miễn giờ tối đa, dưới đó họ được coi là quản lý của họ thời gian riêng tự chủ. Nhân viên được hưởng đến một mức sáu tuần làm việc' kỳ nghỉ hàng năm, mà có thể, bao gồm các tám ANH ngày lễ công cộng. Không có nghĩa vụ để cấp những tám ngày trên cùng một ngày như ngày lễ, nhưng nó là phổ biến để làm như vậy. Thể một số loại điều kiện, nhân viên có thể có quyền để thai và cha để lại và trả tiền, thông qua đi và trả tiền và (cho trẻ em sinh ra trên hoặc sau năm tháng tư năm) miễn phí rời khỏi cha mẹ và trả tiền. Nhân viên nữ, không phân biệt của chiều dài của dịch vụ, có thể mất tới tuần nghỉ dưỡng, và có thể được hưởng thai trả tiền, tùy thuộc vào mức thu nhập của họ và chiều dài của dịch vụ.
Tất cả bố mẹ (đó là, những người đang chịu trách nhiệm cho một đứa trẻ) với một năm được hưởng dịch vụ lên mười tám tuần chưa thanh toán cha mẹ để lại.
Từ tháng tư năm, cha mẹ để lại đã được mở rộng để áp dụng cho tất cả trẻ em đến sinh nhật lần thứ. Nhân viên với hai mươi sáu tuần liên tục việc làm, có thể làm một"linh hoạt làm việc yêu cầu"đến người lao động của họ. Nhân viên có thể làm cho chỉ có một yêu cầu mỗi năm.
Làm việc linh hoạt có nghĩa là bất kỳ mô hình của làm việc bên ngoài chủ nhân của tiêu chuẩn.
Đó là một thủ tục cho những chủ nhân để xem xét yêu cầu và đi đến một quyết định. Nếu chủ nhân từ chối yêu cầu, nó phải có khả năng cơ sở quyết định của mình trên một hoặc hơn tám quy định căn cứ.
Nhân viên bán thời gian phải không phải chịu ít điều trị thuận lợi hơn nhân viên do một phần của họ-tình trạng thời gian.
Nếu có thể, những lợi ích cho nhân viên nên đánh giá cho nhân viên bán thời gian.
Thời gian thông báo không Có"việc làm tại sẽ"trong ANH. Công việc có thể là kết thúc bằng cách đưa ra thông báo hay hạn chế, và rất trường hợp đặc biệt, có hiệu lực ngay lập tức. Theo luật định tối thiểu thời gian thông báo một chủ nhân phải cung cấp khác nhau tùy thuộc vào nhân viên của chiều dài của dịch vụ như sau: Một tuần thông báo cho nhân viên với một tháng hai năm' vụ. Một tuần thông báo mỗi năm hoàn của dịch vụ (tối đa của mười hai tuần) cho nhân viên với hơn hai năm. Nếu không có hợp đồng thỏa thuận trên báo, chủ nhân phải cho"hợp lý"không báo trước. Nhân viên phải cho ít nhất là một tuần thông báo chấm dứt. Hợp đồng thông báo thời gian có thể là cao hơn so với luật tối thiểu. Nếu một hợp đồng thông báo thời gian ngắn, các tối thiểu theo luật định áp dụng thay thế. Dự phòng thanh toán Nếu một nhân viên thực hiện dự phòng, hắn được hưởng một luật dự phòng thanh toán, miễn là ông đã được sử dụng cho ít nhất là hai năm. Các quyền phụ thuộc vào độ tuổi và chiều dài của dịch vụ nhưng không thể vượt quá GB£, (từ sáu tháng tư năm, xem xét hàng năm). Không công bằng sa thải Sau hai năm' vụ, một nhân viên có một đúng không thể bị bác bỏ. Một sa thải là tự động không công bằng trừ khi cả hai điều kiện này đang gặp: Đó là một lý do hợp lý để sa thải (những lý do này là quy định theo luật). Việc sa thải là quản lý một cách đó, nhưng công bằng. Bồi thường cho sa thải bất công gồm có hai phần: Một giải thưởng cơ bản (đó là tương tự như những luật dự phòng thanh toán). Một giải thưởng riêng biệt để bù đắp những nhân viên cho mất mát của thu nhập, đó có thể được GB£, (kể từ sáu tháng tư năm, xem xét hàng năm) hoặc mười hai tháng lương (nào là thấp hơn). Kể từ ngày, người phải trả tiền để mang lại một Việc làm, Tòa yêu cầu. Này đã giảm đáng kể số yêu cầu đưa ra bởi người lao động ở Anh. Phân biệt đối xử Bình đẳng Luật nhân viên bảo vệ và nhân viên phân biệt đối xử trên cơ sở: Tuổi khuyết Tật Giới tái chỉ Định Hôn nhân dân sự hợp tác mang Thai và thai cuộc Đua, tôn giáo hay niềm tin Tình dục và định hướng tình dục không Có đủ điều kiện yêu cầu dịch vụ cho một nhân viên để mang lại một phân biệt đối xử yêu cầu. Bồi thường cho sự phân biệt là không thể để bất kỳ hạn.
